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郭屯煤矿:用“绣花功夫”抓好基层“微腐败”
2019年04月24日 王凤斌 杨以龙    (点击: )

“今天挣了1600分,算上其他的奖励今天能开450元的工资......”在郭屯煤矿综采一区区队会议室内,一张班后工分明白表前,挤满了当班职工。

将区队党员干部涉权事项进行“双向公示”接受监督,是基层党员干部涉权事项公开制度的重要环节,近年来,这项制度在矿上推行以来,通过报告、比对、核查、公示、说明、监督执纪6个环节约束基层干部的微权力,这项制度的落地不仅让职工敞亮了不少,也带来了实实在在的获得感。

“我们要求各工区(厂点)必须定期将工分划分和工资分配等情况上墙公布,有异议的就第一时间解决,让职工都看得清楚、想的明白、心里亮堂,大伙干劲十足。”该矿党总支副书记、纪检委员徐晓华说。

“我们用‘绣花功夫、一针一线’抓好基层微腐败工作。为防止基层党员干部通过伪造、虚报工资台账,套取利益的“微腐败”案件发生,我们成立内部巡查小组,采取职工座谈、调查走访、个别谈话、发放调查问卷等方式,进行‘无缝隙’闭环巡查,利用不定时巡视‘回头看’的方式,加固了廉洁‘防火墙’,织密了矿区‘廉洁网’。对于查出问题的领导干部,坚决从严从重处理绝不姑息,切实让偷吃‘甜头’的干部吃尽‘苦头’。澳门太阳城网站纪委书记秦涛说。

“未开展内部巡查之前,职工因为工分问题产生的分歧屡见不鲜,涉权事项公开亮相后,我们工资每天看得清清楚楚、弄得明明白白,公平公正了我们干活也有劲了”。该矿掘进一工区工长周波说。

程序环环相扣扎紧了基层微权力的笼子,把涉权事项“晒”出来,成为该矿整治基层“微腐败”的有力举措。该矿还创新使用互联网监督方式,在区队设立了“廉情快线”,直接将纪委书记的“二维码”上墙公示,职工通过微信扫一扫就能直接举报,让区队领导干部的权力在阳光下运行。

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